服装企业照明设计的标准、原则

良好的照明效果对工作的影响是至关重大的，尤其是对于服装企业来说。本文简单介绍了服装企业照明设计的标准、原则。

办公场所的照明

办公时间几乎都是白天，因此人工照明应与天然采光结合设计而形成舒适的照明环境。办公室照明灯具宜采用荧光灯。视觉作业的邻近表面以及房间内的装饰表现宜采用无光泽的装饰材料。办公室的一般照明宜设计在工作区的两侧，采用荧光灯时宜使灯具纵轴与水平视线平行。不宜将灯具布置在工作位置的正前方。

在难于确定工作位置时，可选用发光面积大，亮度低的双向蝙蝠翼式配光灯具。在有计算机终端设备的办公用房，应避免在屏幕上出现人和什么物（如灯具、家具、窗等）的映像。理想的办公环境及避免光反射的方法。经理办公室照明要考虑写字台的照度、会客空间的照度及必要的电气设备。会议室照明要考虑会议桌上方的照明主为要照明。使人产生中心和集中感觉。照度要合适，周围加设辅助照明。照明器的选择很重要，下面开敞型半截光照明器（带遮光罩）（保护角15度），眩光增加不多，当眩光指数在19～22时，办公照明很适合。

裁剪车间的照明

裁剪车间的照明多采用矩形无影排列和之字形无影排列。面料的颜色及厚度决定了照明方式的重要性，象这种对眩光限制有特殊要求的场所适宜用镜面型截光照明器（带遮挡）的眩光最少。

缝纫车间的照明

缝纫车间照明的设计要点：

1、车间照度、亮度等要求的确定

车间照明的照度对各类作业的进行速度和精确度有重要影响。影响视觉作业

的因素很多，在确定照度时用可见度衡量，即被视看的容易程度、速度和精确的

综合指标。

（1）照度是否合适

视觉作业的可见度是由照度和这项作业所需辨认的最困难的细节所决定

的。细节的可见读又是有由许多因素决定的，例如：细节尺寸、亮度和颜色、细

节及背景之间的亮度对比和颜色对比，细节形状与相邻环境中其他细节的相似性，

对细节的熟悉程度和预先了解的程度，观察的时间等等。

人眼视看的可见度随着照度提高上升的很快，但是当超过500LX后再想提高

可见度就必须增加照度2倍，甚至4倍。在昏暗的照明环境中，视觉是迟钝的，

而在高照度下视觉是活跃的。单从视看角度出发，并不需要过分地提高照度。因

此，需要建立一个另人满意的经济的光环境，所增加的照明费用可用工作效率的

大幅度提高和事故损失的降低来补偿。

（2）照度均匀度和视野内亮度分布

作业者可能需观察室内的各个方向，因此，室内工作面的亮度比适宜可以减

少疲劳，使注意力集中，当燎望室内各处时也可以防止产生阴暗的感觉。

从视觉心理出发，过强的对比和或非常均匀的照明都不理想。过强的对比会

使眼睛感到很不舒服并增加视疲劳；均匀的照明会使人感到厌倦。

为减少视觉疲劳和不舒服感，工作区域的一般照明均匀度不宜小于0.7；非

工作区照度可低于工作区照度，但不宜小于0.2。

（3）眩光的限制

在工作场所经常看到裸露荧光灯时，就会由于眩光而感到不适。但只要在灯

具上装反射罩就可以相应地减少眩光的感觉。把重点放在防止直接眩光时，宜采

用透光率良好的棱镜罩或带有格片的灯具。但若安装高度低，则因亮度高而眩光

强烈，宜选用带格片或乳白扩散罩或带遮光滤光片的灯具。

（4）光源的光色和显色性

工厂照明对光色和显色性要求分两种：一种是要对色彩进行严格的检查与评

价；另一种只是希望看到真实的色彩，如作业者的皮肤、机械设备的颜色及能正

常识别安全标志的颜色等。对前者要求的高必须用高显色性光源，如高显色荧光

灯（裁剪车间运用的），照度一般不宜低于500～700LX，因为在低照度下，人

眼识别颜色的细胞会失去作用；对只作一般观察的车间可采用普通光源，但不宜

采用显色性十分低的光源，以免使周围环境色彩失真。

线柔和、发热少等。其缺点是光通随电压变化而周期变